Bonusbeleid
Het beleid van Van Lanschot is het volgende:
Beleid voldoet niet aan algemene criteria. Het beleid is transparant voor eigen werknemers en er is een mogelijkheid voor terugvordering als de bonus onterecht blijkt uitgekeerd. Voor de Raad van Bestuur is de bonus maximaal 100% van het vaste salaris. Echter: slechts 50% van de bonus is gebaseerd op lange termijndoelen. Verder is weliswaar 40% van de bonus gebaseerd op niet-financiële doelstellingen als klanttevredenheid, maar worden bonussen niet gekoppeld aan werknemerstevredenheid en impact op de samenleving.
Meer over Bonusbeleid
Door extreem hoge bonussen namen bankiers onverantwoorde risico’s en stortten ze miljoenen mensen in werkloosheid en armoede. De bonussen moeten dus lager en evenwichtiger worden. Niet alleen voor directieleden maar ook voor zakenbankiers. Bovendien moeten banken volkomen transparant zijn over hun bonussen. Bij de ideale bank bedragen bonussen maximaal 10% van het vaste jaarsalaris en belonen ze een goede omgang met werknemers, klanten en de samenleving.
Onderneem nu actie!
Als u niet tevreden bent over uw bank, kunt u hen een bericht sturen.
Als u niet tevreden bent over uw bank, kunt u hen een gele kaart sturen.
Misschien dacht u er al langer over na. Overstappen naar een andere bank.
Als u niet tevreden bent over uw bank, kunt u hen een bericht sturen.
Zelfstandige Nederlandse bank waar rijke particulieren en ondernemers terecht kunnen voor vermogensbeheer, beleggingsfondsen en betaal- en spaarrekeningen. Het vermogen stopt de bank in leningen aan bedrijven en organisaties, leningen aan andere banken en beleggingen.
