

Beleid voldoet aan algemene criteria. Voor de Raad van Bestuur is de bonus maximaal 100% van het vaste salaris. 40% van de bonus is gebaseerd op duurzame criteria als medewerkers-tevredenheid en klanttevredenheid. Echter: De bonus wordt niet gekoppeld aan impact op de samenleving en voldoet hiermee niet aan het criterium dat tenminste een derde van de bonus gebaseerd is op alle genoemde duurzame criteria.
Meer over Bonusbeleid
Door extreem hoge bonussen namen bankiers onverantwoorde risico’s en stortten ze miljoenen mensen in werkloosheid en armoede. De bonussen moeten dus lager en evenwichtiger worden. Niet alleen voor directieleden maar ook voor zakenbankiers. Bovendien moeten banken volkomen transparant zijn over hun bonussen. Bij de ideale bank bedragen bonussen maximaal 10% van het vaste jaarsalaris en belonen ze een goede omgang met werknemers, klanten en de samenleving.
Misschien dacht u er al langer over na. Overstappen naar een andere bank.

Onderdeel van SNS Reaal Groep, die bankiert, verzekert en investeert in vastgoed. SNS Regio Bank biedt betaal- en spaarrekeningen, beleggingsfondsen, hypotheken en verzekeringen. Dit doet zij via een kantorennetwerk van 800 agenten en bemiddelaars.
Alle bankactiviteiten van SNS Reaal Groep (dus ook van SNS Regio Bank) vallen onder SNS Bank. SNS Bank had eind 2008 een vermogen van € 77 miljard. SNS Reaal Groep had eind 2008 ruim 7.500 medewerkers in Nederland, en een balanstotaal van € 124 miljard.
.
Met uw spaargeld verstrekt de bank hypotheken, doet zij beleggingen en vastgoed- investeringen en leent zij aan andere banken.
Duurzaamheidstrategie
SNS Regio Bank vindt duurzaamheid alleen van belang voor haar interne activiteiten. Duurzaam bankieren laat de SNS Reaal Groep over aan haar dochterbedrijf ASN Bank. Voor haar eigen beleggingen en investeringen heeft SNS Reaal geen duurzaamheidstrategie.