Bonusbeleid
Het beleid van Robeco Direct is het volgende:
Het bonusbeleid is gelijk aan dat van Rabobank. Dit houdt in: beleid voldoet aan algemene criteria. Eénderde van de bonus is gebaseerd op duurzame criteria. Voor de Raad van Bestuur is de bonus maximaal 30% van het vaste salaris. Echter: voor sommige zakenbankiers geldt dit maximum niet en deze kunnen bonussen ontvangen die hoger zijn dan 100% van het jaarsalaris.
Meer over Bonusbeleid
Door extreem hoge bonussen namen bankiers onverantwoorde risico’s en stortten ze miljoenen mensen in werkloosheid en armoede. De bonussen moeten dus lager en evenwichtiger worden. Niet alleen voor directieleden maar ook voor zakenbankiers. Bovendien moeten banken volkomen transparant zijn over hun bonussen. Bij de ideale bank bedragen bonussen maximaal 10% van het vaste jaarsalaris en belonen ze een goede omgang met werknemers, klanten en de samenleving.
Onderneem nu actie!
Als u niet tevreden bent over uw bank, kunt u hen een bericht sturen.
Als u niet tevreden bent over uw bank, kunt u hen een gele kaart sturen.
Misschien dacht u er al langer over na. Overstappen naar een andere bank.
Als u niet tevreden bent over uw bank, kunt u hen een bericht sturen.
Eigendom van vermogensbeheerder Robeco, een dochteronderneming van de Rabobank groep.
Eind 2008 had Robeco circa 1.600 medewerkers, was zij actief 14 landen en had zij een vermogen van € 11,3 miljard.
Met uw spaargeld belegt de bank, leent zij aan bedrijven en banken in binnen- en buitenland, en verstrekt zij hypotheken.
Duurzaamheidstrategie
Robeco voert een actieve dialoog met de bedrijven waarin zij belegt, bijvoorbeeld over maatschappelijk verantwoord ondernemen. Daarnaast biedt de bank een aantal duurzame beleggingsproducten. Ook probeert Robeco de eigen milieubelasting zoveel mogelijk te verminderen, draagt zij bij aan lokale projecten en stimuleert zij vrijwilligerswerk door haar medewerkers.
