Bonusbeleid
Het beleid van ING Bank is het volgende:
Beleid is transparant voor eigen werknemers en er is een mogelijkheid voor terugvordering als de bonus onterecht blijkt uitgekeerd. 40% van de bonus is gebaseerd op duurzame criteria als klanttevredenheid en impact op de samenleving. Voor de Raad van Bestuur is de bonus maximaal 100% van het vaste salaris. Echter: voor zakenbankiers geldt dit maximum niet en deze kunnen dus hogere bonussen ontvangen. Verder is slechts 50% van de bonus gebaseerd op lange termijndoelen.
Meer over Bonusbeleid
Door extreem hoge bonussen namen bankiers onverantwoorde risico’s en stortten ze miljoenen mensen in werkloosheid en armoede. De bonussen moeten dus lager en evenwichtiger worden. Niet alleen voor directieleden maar ook voor zakenbankiers. Bovendien moeten banken volkomen transparant zijn over hun bonussen. Bij de ideale bank bedragen bonussen maximaal 10% van het vaste jaarsalaris en belonen ze een goede omgang met werknemers, klanten en de samenleving.
Onderneem nu actie!
Als u niet tevreden bent over uw bank, kunt u hen een bericht sturen.
Als u niet tevreden bent over uw bank, kunt u hen een gele kaart sturen.
Misschien dacht u er al langer over na. Overstappen naar een andere bank.
Als u niet tevreden bent over uw bank, kunt u hen een bericht sturen.
Onderdeel van de ING Groep, net als Postbank, Nationale Nederlanden, RVS, Westland Utrecht en Movir. ING biedt betaal- en spaarrekeningen, beleggingsfondsen, hypotheken en pensioenen. Met uw spaargeld leent de bank aan bedrijven en banken, belegt zij, investeert ze in gebouwen en verstrekt zij hypotheken.
