Bonusbeleid
Het beleid van Friesland Bank is het volgende:
Bonussen worden beperkt tot maximaal 50% van het vaste salaris. Echter: bonussen worden slechts beperkt gekoppeld aan duurzaamheid (wel werknemers- en klanttevredenheid, niet impact op de samenleving). Ook is onbekend welk percentage van de bonus gebaseerd is op deze criteria. Verder voldoet het beleid niet aan de algemene criteria: het is niet transparant, de bank geeft geen inzicht welk deel van de bonus is gebaseerd op lange termijndoelen en of er een mogelijkheid bestaat voor terugvordering als deze onterecht blijkt uitgekeerd.
Meer over Bonusbeleid
Door extreem hoge bonussen namen bankiers onverantwoorde risico’s en stortten ze miljoenen mensen in werkloosheid en armoede. De bonussen moeten dus lager en evenwichtiger worden. Niet alleen voor directieleden maar ook voor zakenbankiers. Bovendien moeten banken volkomen transparant zijn over hun bonussen. Bij de ideale bank bedragen bonussen maximaal 10% van het vaste jaarsalaris en belonen ze een goede omgang met werknemers, klanten en de samenleving.
Onderneem nu actie!
Als u niet tevreden bent over uw bank, kunt u hen een bericht sturen.
Als u niet tevreden bent over uw bank, kunt u hen een gele kaart sturen.
Misschien dacht u er al langer over na. Overstappen naar een andere bank.
Als u niet tevreden bent over uw bank, kunt u hen een bericht sturen.
Van oudsher Friese boerenbank die betaal- en spaarrekeningen, beleggingsfondsen (o.a. BinckBank), hypotheken, verzekeringen en vermogensbeheer aanbiedt. Spaartegoeden stopt de bank in hypotheken, leningen aan bedrijven, consumenten en andere banken, en beleggingen.
