Bonusbeleid
Het beleid van Fortis Bank Nederland is het volgende:
Beleid voldoet aan algemene criteria. Ruim éénderde van de bonus is gebaseerd op duurzame criteria. Voor de Raad van Bestuur is de bonus maximaal 60% en voor het senior management 100% van het vaste salaris. Echter: een beperkte groep zakenbankiers ontvangt hogere bonussen en hiervoor geldt dit beleid dus niet.
Meer over Bonusbeleid
Door extreem hoge bonussen namen bankiers onverantwoorde risico’s en stortten ze miljoenen mensen in werkloosheid en armoede. De bonussen moeten dus lager en evenwichtiger worden. Niet alleen voor directieleden maar ook voor zakenbankiers. Bovendien moeten banken volkomen transparant zijn over hun bonussen. Bij de ideale bank bedragen bonussen maximaal 10% van het vaste jaarsalaris en belonen ze een goede omgang met werknemers, klanten en de samenleving.
Onderneem nu actie!
Als u niet tevreden bent over uw bank, kunt u hen een bericht sturen.
Als u niet tevreden bent over uw bank, kunt u hen een gele kaart sturen.
Misschien dacht u er al langer over na. Overstappen naar een andere bank.
Als u niet tevreden bent over uw bank, kunt u hen een bericht sturen.
Fortis Bank Nederland is per 1 juli 2010 samen gegaan met ABN AMRO en opereert vanaf die datum niet meer als zelfstandige bank. Momenteel wordt uitvoering geven van de voltooiing van de integratie van beide banken, inclusief het duurzaamheidbeleid. De nieuwe bank gaat verder onder de naam ABN AMRO.
